离职后不发工资去公司闹的处理可能受特殊情况影响，以下是几种常见情形：
1、公司暴力抗法或威胁员工人身安全。若员工正常索要工资时，公司负责人暴力殴打或威胁，员工自卫反抗或呼救，可能被认定为正当防卫，员工无需担责，公司需承担相应法律后果。
2、闹事获多数在职员工支持并引发群体性事件。离职员工去公司闹，多数在职员工因自身工资被拖欠加入，形成较大规模群体性事件，相关部门会更重视，可能成立专门小组介入，加快处理进度，但双方可能被批评教育和引导。
3、公司处于破产清算阶段。若公司已进入破产清算程序，离职员工去公司闹，因公司财产需按法定顺序清偿，闹事无法改变清偿顺序和结果，反而可能影响破产清算工作，员工可能无法通过闹事拿到工资，需按破产程序申报债权。
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离职后不发工资去公司闹存在诸多法律风险，以下是常见风险点：
1、面临治安管理处罚风险。若离职员工在公司内大声喧哗、堵塞大门、打砸办公用品等，导致公司无法正常办公，属于扰乱企业秩序行为，根据《治安管理处罚法》，可能被处以警告、罚款或拘留。
2、承担民事赔偿责任风险。若闹事过程中损坏公司电脑、桌椅等财物，或导致公司无法正常经营产生损失，员工需承担相应民事赔偿责任，赔偿公司经济损失，加重自身经济负担。
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离职后不发工资去公司闹是否犯法，需根据具体行为性质和后果判断，一般可能涉嫌违法。具体是否违法及责任承担，需结合行为严重程度和后果综合判断：
1. 若仅大声争吵、短暂滞留，未严重影响公司正常经营秩序，可能被保安劝离或被公安机关批评教育。
2. 若采取堵门、破坏财物、辱骂殴打员工等方式，严重扰乱公司生产经营秩序，根据《治安管理处罚法》第二十三条，可能被处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
3. 若闹事造成公司财物重大损失或人员伤亡，还可能涉嫌故意毁坏财物罪或故意伤害罪，面临刑事处罚。
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处理离职后不发工资问题时，避免以下错误操作，以免情况恶化：
1、去公司大吵大闹：部分劳动者认为此举能施压发工资，但可能无法解决问题，还会因扰乱秩序被治安处罚，甚至承担赔偿责任，使自己陷入不利。
2、拒绝与公司沟通：完全拒绝沟通，直接采取极端方式，会失去协商解决纠纷的机会，导致矛盾激化，增加维权时间和成本。
3、拖延维权时间：认为工资迟早会发，不及时维权可能超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算），可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，或担心做法是否正确，建议尽快咨询我，为您提供解答，避免不必要损失。

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