针对单位签了不定时工作制合同却要求职工每日工作十小时是否违法的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条，企业因生产特点不能实行标准工时的，可实行不定时工作制，但需经劳动行政部门批准。若单位未获批准，即使签了不定时工作制合同，要求职工每日工作十小时也违反《劳动法》第三十六条（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时）。若岗位获批准但长期要求每日工作十小时且无合理休息，也违反《劳动法》第三十八条（用人单位应保证劳动者每周至少休息一日）。综上，未经审批或未保障休息权的情况下，单位要求每日工作十小时违法。针对单位签了不定时工作制合同却要求职工每日工作十小时是否违法的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条，企业因生产特点不能实行标准工时的，可实行不定时工作制，但需经劳动行政部门批准。若单位未获批准，即使签了不定时工作制合同，要求职工每日工作十小时也违反《劳动法》第三十六条（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时）。若岗位获批准但长期要求每日工作十小时且无合理休息，也违反《劳动法》第三十八条（用人单位应保证劳动者每周至少休息一日）。综上，未经审批或未保障休息权的情况下，单位要求每日工作十小时违法。
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单位签了不定时工作制合同却要求职工每日工作十小时，可能存在以下法律风险：1.加班费索赔风险：若单位未获不定时工作制审批，职工每日工作十小时超出标准工时，可主张加班费。例如，某公司未获批不定时工作制，要求行政岗职工每日工作十小时，职工申请仲裁后获赔加班费；2.行政处罚风险：单位未经审批实行不定时工作制，劳动监察部门可责令整改并处罚款。例如，某企业擅自对普通员工实行不定时工作制，被劳动部门罚款5000元。单位签了不定时工作制合同却要求职工每日工作十小时，可能存在以下法律风险：1.加班费索赔风险：若单位未获不定时工作制审批，职工每日工作十小时超出标准工时，可主张加班费。例如，某公司未获批不定时工作制，要求行政岗职工每日工作十小时，职工申请仲裁后获赔加班费；2.行政处罚风险：单位未经审批实行不定时工作制，劳动监察部门可责令整改并处罚款。例如，某企业擅自对普通员工实行不定时工作制，被劳动部门罚款5000元。
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单位签了不定时工作制合同却要求职工每日工作十小时，可能存在以下特殊情况影响处理：1.岗位属于不定时工作制适用范围且获审批，但职工因特殊原因（如家庭照顾）无法承受每日十小时工作，单位需与职工协商调整，否则可能因违反休息权引发纠纷；2.单位获审批但未在合同中明确不定时工作制的具体安排，职工主张每日十小时工作超出约定范围，需结合实际工作性质判断是否违法；3.职工自愿签署不定时工作制合同但事后反悔，若单位已获审批且工作时间符合行业惯例，职工主张违法可能不被支持。单位签了不定时工作制合同却要求职工每日工作十小时，可能存在以下特殊情况影响处理：1.岗位属于不定时工作制适用范围且获审批，但职工因特殊原因（如家庭照顾）无法承受每日十小时工作，单位需与职工协商调整，否则可能因违反休息权引发纠纷；2.单位获审批但未在合同中明确不定时工作制的具体安排，职工主张每日十小时工作超出约定范围，需结合实际工作性质判断是否违法；3.职工自愿签署不定时工作制合同但事后反悔，若单位已获审批且工作时间符合行业惯例，职工主张违法可能不被支持。
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单位签了不定时工作制合同却要求职工每日工作十小时的情况下，需避免以下错误操作：1.忽视审批文件：未核实单位是否获得劳动行政部门批准，直接默认不定时工作制合法，导致自身权益受损；2.放弃证据收集：未记录每日工作十小时的证据，后续维权时因缺乏证明材料难以主张权益；3.擅自离职：因不满工作时间直接离职，未通过合法途径维权，可能无法获得经济补偿。建议及时咨询律师，明确维权路径，避免因错误操作错失权益保障机会。单位签了不定时工作制合同却要求职工每日工作十小时的情况下，需避免以下错误操作：1.忽视审批文件：未核实单位是否获得劳动行政部门批准，直接默认不定时工作制合法，导致自身权益受损；2.放弃证据收集：未记录每日工作十小时的证据，后续维权时因缺乏证明材料难以主张权益；3.擅自离职：因不满工作时间直接离职，未通过合法途径维权，可能无法获得经济补偿。建议及时咨询律师，明确维权路径，避免因错误操作错失权益保障机会。

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