针对公司每天安排12小时工作的合法性，我们可依据《劳动法》相关条款进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司要求每天12小时工作，已远超每日8小时的标准工时。同时，第四十一条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日延长不得超3小时、每月不得超36小时。每天12小时意味着每日延长4小时，既未满足“协商一致”的前提，又超出了“每日延长3小时”的法定上限。此外，第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的需支付1.5倍工资报酬。综上，公司的12小时工作安排违反上述三条法律规定，应依法调整并支付加班费。
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公司每天安排12小时工作时，劳动者易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 自愿签署“放弃加班费协议”：部分劳动者为保住工作，签署此类协议，但根据《劳动合同法》，该协议因违反法律强制性规定而无效，反而可能被公司作为“自愿加班”的借口，影响后续维权。
2. 未保留完整加班证据：仅依赖记忆或口头陈述，未保存考勤记录、工资条等书面证据，导致仲裁或诉讼时无法证明每天12小时工作的事实，最终权益无法得到支持。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在权益受损1年后才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。
若你已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时咨询律师获取针对性指导。
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公司每天安排12小时工作的合理性，还需考虑以下特殊情况对处理结果的影响。
1. 特殊工时制度下的例外：若公司已向劳动部门申请并获批综合计算工时制或不定时工时制（如高级管理人员、外勤人员），则每日工作12小时可能不直接违反标准工时规定，但仍需保证平均每周工作时间不超过44小时，且法定节假日加班需支付3倍工资。例如：某物流公司司机实行不定时工时制，若每月平均工作时间超176小时（44小时/周×4周），仍需支付加班费。
2. 紧急任务下的临时加班：因自然灾害、事故或其他紧急情况，公司需临时安排每天12小时工作，不受《劳动法》第四十一条加班时间上限的限制，但紧急情况消除后需立即恢复正常工时。例如：疫情期间医疗物资生产企业临时安排员工每天12小时工作，属于合法例外，但疫情缓解后仍持续该工时则违法。
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关于公司要求每天上班12小时是否合理的问题，答案需结合劳动法规定及实际情况分析。
公司上班每天12小时超出劳动法规定的标准工作时间，通常不合理，用人单位应依法调整并支付加班费。
1. 若存在加班未与工会和劳动者协商的情况：用人单位单方面强制安排每天12小时工作，违反《劳动法》第四十一条“经与工会和劳动者协商后可延长工作时间”的规定，属于违法加班。
2. 若存在加班时间超出法定上限的情况：即使协商一致，每日延长工作时间超过3小时（即总工作时间超11小时）或每月加班超36小时，仍违反法律规定，该部分加班无效。
3. 若存在未支付加班费或未安排调休的情况：超出标准工时的4小时属于加班，用人单位需按1.5倍工资支付加班费（工作日），未支付则进一步侵犯劳动者权益。

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