判断公司每天工作超8小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该法条明确：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”在标准工时制下，公司未与劳动者协商且无特殊情况，每天工作超8小时即违法。即使在综合计算工时等特殊工时制度下，也需经劳动行政部门批准，且平均周工时仍需符合法定标准。因此，公司未获批准或未支付加班费的超时工作行为均不合法，劳动者有权主张权益。
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公司每天工作超8小时存在以下法律风险：
1. 公司可能以“自愿加班”为由拒付加班费。若您在公司要求下超时工作，但公司让您签署了“自愿加班申请书”，之后公司可能以此为由拒绝支付加班费。
2. 劳动者因超时工作导致健康受损时，可能难以索赔。例如，长期每天工作10小时以上引发职业病或身体疾病，若公司不承认与工作有关，劳动者需承担举证责任，过程较为复杂。
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公司每天工作超8小时时，需避免以下常见错误操作：
1. 消极怠工或擅自离职：部分劳动者因不满超时工作而消极怠工或直接离职，这可能导致公司以“违反规章制度”为由处罚，甚至影响自身权益主张。
2. 忽视证据收集：未及时保存工作时间记录和工资条等证据，后续维权时因缺乏证据，难以证明公司存在超时工作和未支付加班费的事实。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内提出维权主张，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询我，我会为您提供解答并采取补救措施，以维护合法权益。
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公司每天工作超8小时的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司获得特殊工时制度批准：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，在计算周期内（如周、月、季）平均工作时间未超过法定标准，即使单日超8小时也可能合法。此时处理重点转向计算周期内的总工时是否合规。
2. 发生自然灾害、事故等紧急情况：根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全时，公司可延长工作时间且不受每日8小时限制。此时劳动者需配合公司安排，但事后公司仍需安排补休或支付加班费。
3. 劳动者属于高管等特殊岗位：不定时工作制通常适用于企业高管、外勤人员等，若您属于此类岗位且公司已获批，每天工作超8小时可能不视为违法。处理时需先确认岗位是否符合特殊工时要求。

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