工伤时单位仅购买雇主责任险，员工处理赔偿易出错，损害自身权益。
1. 误认雇主责任险能替代工伤保险：部分员工认为单位买了雇主险，工伤后只能向保险公司索赔，却忽略单位未缴工伤保险的违法性及自身应享的工伤保险待遇，致未能及时向单位主张法定赔偿。
2. 错过工伤认定申请时限：工伤认定有时限，若员工因疏忽超1年申请，社保行政部门可能不予受理，无法通过法定程序确认工伤，影响后续赔偿。
3. 轻易放弃部分赔偿项目：协商赔偿时，员工因不了解工伤保险待遇项目和标准，易同意单位较低赔偿，放弃停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等应得项目。
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工伤时单位仅买雇主责任险，员工保障问题需明确。首先，单位未依法缴工伤保险属违法，员工仍可主张工伤保险待遇。
若单位未为员工缴工伤保险，仅买雇主责任险，员工工伤后有权要求单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1. 若单位已缴工伤保险：员工因工受伤，医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资等。
2. 若单位未缴工伤保险仅买雇主责任险：员工工伤的所有工伤保险待遇由单位承担，雇主责任险赔付不能替代单位法定赔偿义务，单位赔偿后可依保险合同向保险公司索赔。
3. 若雇主责任险赔付不足：不足部分仍由单位补足，确保员工足额获赔。
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工伤单位仅买雇主责任险时，特殊情况或例外情形会影响问题处理。
1. 员工与单位签自愿放弃缴工伤保险协议：若员工曾签书面协议自愿放弃，单位可能以此抗辩不承担赔偿责任。但该协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需赔偿，只是员工维权需举证协议签订时存在胁迫、欺诈等情形或协议内容违法，增加举证难度和争议解决时间。
2. 雇主责任险合同含免责条款：若合同约定某些工伤情形免责（如员工醉酒、吸毒导致工伤），保险公司可能拒赔。此时单位不能以保险公司拒赔为由拒付员工工伤保险待遇，仍需自行承担全部赔偿责任，但可依据保险合同与保险公司协商或诉讼解决理赔争议。
3. 员工工伤时存在故意犯罪、自残或自杀等情形：根据《工伤保险条例》，员工因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀导致工作中伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。若存在此类情形，即使单位未缴工伤保险，员工也无法主张工伤保险待遇，雇主责任险可能因不属于保险责任范围而拒赔，员工需自行承担损失。
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针对工伤单位仅买雇主责任险的情况，单位未缴工伤保险属违反法定强制义务。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”该条款表明工伤保险是用人单位法定义务，具有强制性，单位不得以任何理由拒绝缴纳，也不能用商业保险如雇主责任险替代。
工伤单位仅买雇主责任险时，单位未履行法定义务，违反上述法律规定。员工发生工伤后，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，单位仍需按工伤保险待遇项目和标准向员工支付全部费用，雇主责任险赔付不能免除单位的法定赔偿责任。

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