公司单方面解除劳动合同的处理，会受以下特殊情况影响：
1、员工严重违纪：公司若能提供充分证据（如旷工、泄密等）证明员工严重违反规章制度，解除行为合法，员工无权索赔，公司占主动。
2、双方已签解除协议：若已签书面协议，明确解除方式、补偿金额等，员工主张赔偿难度大，除非能证明协议系胁迫或欺诈签署。
3、员工“三期”内：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得依第四十条、第四十一条解除合同，否则属违法解除，赔偿标准更高。
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公司单方面解除劳动合同的赔偿，需依具体情况判断：
解除是否合法，直接影响赔偿。
合法解除（如员工严重违反规章制度）：无需支付赔偿金。
无合法理由解除：属违法解除，员工可要求继续履行或主张赔偿金（为经济补偿金的两倍）。
有解除理由但未履行法定程序（如未提前通知或未与工会协商）：也可能构成违法解除，员工可依法索赔。
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公司单方面解除劳动合同，面临以下法律风险：
1、仲裁/诉讼败诉风险：若无法证明解除合法，将面临支付双倍经济补偿金的风险。例如，某公司以“业绩不佳”解除合同，因未提供明确考核标准和结果，被仲裁认定违法解除，需支付高额赔偿。
2、企业声誉受损风险：违法解除一旦曝光，易引发舆论关注，影响公司形象和员工士气。例如，某互联网公司裁员未依法通知员工，被曝光后遭社会批评，影响招聘和品牌建设。
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针对公司单方面解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行；若合同无法履行或劳动者不要求继续履行，单位应按第八十七条支付赔偿金。
第八十七条规定，违法解除需按第四十七条经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
因此，公司若单方面解除合同，且无法证明存在法定解除事由或未履行法定程序，员工有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿，这为员工提供了明确的维权依据。

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