公司被员工起诉，需关注以下法律风险点：
1. 未签劳动合同须支付双倍工资：如某公司入职后未及时签书面合同，员工工作三个月后起诉要求双倍工资，法院支持其诉求，公司需补发工资差额。
2. 证据缺失易致败诉：某公司主张员工严重违纪而解除合同，但因无员工签收的制度文本和违纪证据，法院认定违法解除，判决支付赔偿金。可见，完整证据链是降低败诉风险的关键。
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公司被员工起诉时，以下特殊情况可能影响案件处理：
1. 员工提起反诉：如公司诉员工违反竞业限制协议索赔，员工反诉公司未支付补偿金，案件将复杂化，法院需分别审理，可能延长周期、增加应对成本。
2. 员工申请财产保全：劳动争议中，员工若担心公司转移资产影响执行，可能申请法院冻结公司账户，直接影响资金流动与日常运营，需通过担保或申请解除保全应对。
3. 涉及群体性劳动纠纷：多名员工同时起诉易引发社会关注，影响公司声誉和客户关系，建议由专业律师团队统一协调应诉策略，避免连锁反应。
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公司被员工起诉，需依法应对，积极准备答辩材料并寻求法律支持是关键：
1. 劳动争议类：重点审查劳动合同、规章制度、考勤记录等，判断员工主张合法性。
2. 经济纠纷类：如薪资、提成、补偿金等诉求，需收集财务凭证、合同条款、沟通记录等证据。
3. 高额赔偿诉求：评估是否存在未签合同、未缴社保、违法解除等违法或程序瑕疵。
4. 公司存在过错：可尝试调解或协商，降低诉讼成本与声誉影响。
5. 公司无过错：应坚决应诉，通过法律程序维护权益。
6. 员工反诉或额外主张：及时调整策略，补充证据，必要时请求法院驳回不合理诉求。
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公司被员工起诉，需依据《民事诉讼法》《劳动合同法》等相关法律应对：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第121条，公司作为被告应在收到起诉状副本后15日内提交答辩状并依法举证。劳动争议案件适用《中华人民共和国劳动合同法》及司法解释：如《劳动合同法》第四条要求规章制度经民主程序并公示，否则不被采纳；第八十二条明确，用工超一个月未签书面合同，应支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议需先经仲裁，对仲裁不服方可起诉。因此，公司应结合案件性质，核查法定义务履行情况与程序瑕疵，制定答辩策略，在法律框架内维护权益。

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