年薪制下工资发放可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位经营困难：若企业因经营不佳暂时无法按时发薪，需双方协商一致并保留书面协议。
2、劳动者同意非货币支付：特殊情况下，劳动者若接受实物、股权等替代部分工资，将影响年薪实际发放方式和金额。
3、劳动合同约定不明：若合同未明确年薪发放方式、考核标准等，易致双方理解分歧，增加争议风险。
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年薪制工资发放需遵循劳动合同约定及法律规定：
通常按月预发，年终按考核结果结算。若合同明确约定年薪总额及发放方式，应按约执行；用人单位未按约定发放，劳动者有权依法维权；双方对年薪制理解有分歧，可协商或通过仲裁解决。
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年薪制工资发放可能涉及以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，用人单位拖欠工资超一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，将难以证明年薪约定及实际发放情况。例如，仅口头约定年薪而无书面合同，维权难度极大。
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年薪制工资发放需依据劳动合同约定及法律规定，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按约定支付年薪制工资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。例如，劳动合同明确约定年薪30万元（按月预发2万元，年终结算剩余部分），用人单位未按时结算即构成违约，劳动者可依法维权。因此，年薪制工资发放必须以合同约定为基础，同时符合法律规定。

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