生病后返岗被领导辞退，您有权通过法律途径维护自身权益。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若公司以您生病返岗后“不能胜任工作”为由辞退，但未提供培训或调岗证明：此辞退属于违法解除，您可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
2. 若公司能证明您返岗后严重违反规章制度（如旷工、失职）：公司可能合法辞退，无需支付补偿，但需有明确的制度依据和违规证据。
3. 若公司以“经济性裁员”为由辞退，但未履行向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等程序：属于程序违法，辞退无效。
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针对您生病后返岗被辞退的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析合法性：
- 《劳动合同法》第四十条（2012修订版）：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若您返岗后公司未调岗/培训直接辞退，违反此条。
- 《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司无合法理由辞退，您可主张赔偿金。
适用结论：若公司未履行调岗/培训程序、无证据证明您违规，则辞退违法，需支付赔偿金。
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生病后返岗被辞退可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 证据链断裂风险：例如您返岗后公司口头辞退，您未录音也未索要书面通知，后续仲裁时公司否认辞退，您因无证据证明“被辞退”而败诉。
2. 经济损失风险：例如公司以“不能胜任工作”辞退，但未支付代通知金和经济补偿，您若未及时维权，可能错失索要赔偿金的机会，导致经济损失（赔偿金为经济补偿的2倍，工作满1年赔2个月工资）。
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以下特殊情况会影响生病后返岗被辞退的处理结果，需特别注意：
1. 您处于医疗期内：若您生病未休满法定医疗期（如工作5年以下医疗期为3个月），公司直接辞退属于违法，需支付赔偿金，且您可主张恢复劳动关系。
2. 公司规章制度未公示：若公司以您“违反规章制度”辞退，但该制度未通过民主程序制定或未向您公示（如未签字确认），则辞退理由不成立，需支付赔偿金。
3. 您属于“三期”女职工或工伤职工：若您生病返岗时处于孕期/哺乳期，或因工伤生病，公司辞退需符合更严格的条件，否则属于违法解除，需支付更高额的赔偿。

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