公司辞退员工时要求提交离职申请报告，其合法性需结合法律依据判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条，用人单位解除劳动合同必须具备法定理由并履行相应程序。若公司要求员工提交离职申请报告，实质是让员工“主动离职”以规避支付经济补偿，此做法在法律上存在瑕疵。若员工确属不能胜任工作或严重违反规章制度，用人单位可依据第三十九条或第四十条解除劳动合同并依法支付经济补偿；但若公司通过诱导、胁迫等方式让员工提交离职申请，剥夺其经济补偿权利，则可能构成违法解除劳动合同，员工可依据第八十七条主张双倍经济补偿的赔偿金。因此，公司辞退员工时应依法出具辞退通知，明确解除理由及依据，并依法支付经济补偿，否则员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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公司辞退员工时要求写离职申请报告是否合法，需视具体情况判断。公司辞退员工时要求员工写离职申请报告不符合法定程序。若员工被公司单方面解除劳动关系，应由公司出具辞退通知并依法支付经济补偿；若员工非自愿签署离职申请，可能影响其主张赔偿的权利。具体分以下情形：
1. 公司要求员工主动提交离职申请：这种做法可能属于变相辞退，员工若非自愿签署，应保留相关证据并可主张经济补偿；
2. 员工自愿提出离职：属于主动解除劳动合同，公司无需支付经济补偿；
3. 员工因公司违法解除劳动合同而被迫提交申请：可主张违法解除劳动合同的赔偿金；
4. 公司与员工协商一致解除劳动合同：双方可签署解除协议，明确解除原因及补偿事项，保障双方权益。
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在公司辞退过程中，员工若采取以下错误操作，可能导致自身权益受损：
1. 盲目签署离职申请：未核实文件内容或在压力下签署离职申请，可能被认定为主动离职，从而丧失主张经济补偿的权利；
2. 未及时收集证据：未保留辞退通知、沟通记录等关键证据，一旦发生争议，难以证明公司存在违法解除行为；
3. 未在法定时效内维权：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权。如您遇到类似情况，欢迎随时联系我，我会为您提供详细解答，确保您的权益不受侵害。
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公司辞退员工并要求其写离职申请报告的处理方式，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 员工存在严重违纪行为：如员工确实严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，此时员工提交离职申请也属于合法解除；
2. 双方协商一致解除劳动合同：若公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，员工提交离职申请可视为协商解除，公司仍需依法支付经济补偿；
3. 员工处于孕期、产期、哺乳期或工伤期：在此类特殊保护期内，除非员工严重违纪，否则公司不得解除劳动合同，若公司强行要求离职，员工可主张违法解除赔偿。上述情形直接影响员工是否可主张经济补偿或赔偿金，建议您根据具体情况联系我，我会为您提供专业解答，确保您的合法权益不受侵害。

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