针对您咨询的“流产假有15天，工资和生育津贴会不会有冲突”的问题，我们结合法律依据进行详细分析。法律依据主要为《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日起施行）：1.第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”明确女职工在流产假期间的工资权益受保护。2.第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”由此可见，生育津贴和工资是替代关系，已领生育津贴则单位不支付工资，未参保则单位支付工资，二者不可同时享受。适用结论：您的流产假工资与生育津贴不可同时享受，需根据是否参保及实际领取情况确定权益。1.保留证据：保留流产假期间的工资支付记录、生育津贴领取证明等，确保能清晰证明工资或津贴的领取情况，避免权益受损。2.及时核实参保情况：向单位或社保部门确认是否已缴纳生育保险，明确自己是否具备领取生育津贴的条件。3.主动沟通协商：若对工资或津贴发放有疑问，及时与用人单位沟通，了解具体情况并协商解决。4.依法维权：若单位未依法支付工资或未协助领取生育津贴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径，同时注意保留相关证据。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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关于您提出的“流产假有15天，工资和生育津贴会不会有冲突”的问题，最直接的答案是二者不可同时享受。不同情况的具体解释如下：1.若已领取生育津贴：用人单位无需再支付流产假期间的工资，生育津贴是对女职工产假期间的经济补偿，覆盖工资功能。2.若用人单位已支付工资：女职工不能再重复领取生育津贴，避免双重获益。3.若单位未缴纳生育保险：女职工无法领取生育津贴，用人单位需按产假前工资标准支付流产假工资。1.若已领取生育津贴：用人单位无需再支付流产假期间的工资，生育津贴是对女职工产假期间的经济补偿，覆盖工资功能。2.若用人单位已支付工资：女职工不能再重复领取生育津贴，避免双重获益。3.若单位未缴纳生育保险：女职工无法领取生育津贴，用人单位需按产假前工资标准支付流产假工资。

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