关于未成年工作没满一个月不给工资的问题，首先需明确未成年工作者有权依法获得劳动报酬。

若存在以下不同情况，处理方式有所区别：
1. 若用人单位属于合法用工（即未成年人年满16周岁，从事的工作不属于禁忌劳动范围）：未成年工作者即使工作未满一个月，也有权按实际工作天数获取工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。
2. 若用人单位属于非法用工（如雇佣未满16周岁的未成年人，或安排未成年人从事矿山、有毒有害等禁忌劳动）：除需支付劳动报酬外，用人单位还将面临行政处罚，未成年工作者可同时主张赔偿。
3. 若双方未签订书面劳动合同：未成年工作者需通过其他证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等）证明劳动关系及工作时长，以此要求支付工资。
关于未成年工作没满一个月不给工资的问题，首先需明确未成年工作者有权依法获得劳动报酬。

若存在以下不同情况，处理方式有所区别：
1. 若用人单位属于合法用工（即未成年人年满16周岁，从事的工作不属于禁忌劳动范围）：未成年工作者即使工作未满一个月，也有权按实际工作天数获取工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。
2. 若用人单位属于非法用工（如雇佣未满16周岁的未成年人，或安排未成年人从事矿山、有毒有害等禁忌劳动）：除需支付劳动报酬外，用人单位还将面临行政处罚，未成年工作者可同时主张赔偿。
3. 若双方未签订书面劳动合同：未成年工作者需通过其他证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等）证明劳动关系及工作时长，以此要求支付工资。

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