公司搬迁时员工是否需写辞职报告，需结合具体情况判断：若搬迁未影响劳动合同履行，且员工愿继续工作，主动写辞职报告可能无法获经济补偿；若搬迁导致合同订立基础变化、无法履行，经协商未达成变更协议，员工可拒写辞职报告，由公司依法解除并支付补偿；若员工因个人原因不愿随迁而主动辞职，属自愿离职，通常无补偿。
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公司搬迁时，员工处理辞职报告问题不当，可能面临法律风险：若公司搬迁致合同无法履行且未依法解除，员工主动写辞职报告属自愿离职，根据法律规定公司无需支付经济补偿。例如，公司从A市迁到B市，员工因不愿随迁主动辞职，事后无法要求补偿。
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公司搬迁时，员工是否写辞职报告还需考虑特殊或例外情形： 1、劳动合同约定“公司有权根据经营需要调整工作地点，员工应予服从”且约定合理，员工可能需服从安排，此时写辞职报告通常无法获补偿，因搬迁在合同约定范围内； 2、搬迁距离较近且无实质影响，员工不能以此拒绝工作，此时写辞职报告属主动离职，难获补偿； 3、公司提供合理安置（如通勤补贴、班车、宿舍），员工仍拒随迁并写辞职报告，一般也无法获补偿，因公司已尽协商和安置义务。
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公司搬迁时，员工处理辞职报告问题应避免以下错误： 1、盲目辞职：未协商、未了解后果就写辞职报告，可能失去经济补偿机会； 2、拒沟通旷工：不满搬迁就不去新址且不沟通，可能被公司以旷工解除合同，无补偿； 3、忽视证据保存：未留存搬迁通知、协商记录等关键证据，争议时难证明搬迁及协商情况。若已出现类似问题或有疑问，可咨询我为您解答，以维护合法权益。

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