您在公司工作六个月未缴纳社保，可能面临以下法律风险。1.社保待遇无法享受的风险：若您在此期间生病住院，因未缴纳医保无法报销医疗费用，例如突发阑尾炎手术花费5000元，全部需自行承担；2.退休待遇受损的风险：社保缴纳年限直接影响退休后的养老金金额，若公司长期未缴，您的累计缴费年限减少，可能导致退休后每月养老金降低数百元。
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您在公司工作六个月，老板承诺转正买社保却未履行，您有权通过法律途径维权。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司补缴社保。1.若您与公司存在书面劳动合同：可直接依据合同约定的转正时间和社保缴纳义务，要求公司补缴从转正日起的社保；2.若您与公司仅存在事实劳动关系：需先通过工资流水、工牌等证明劳动关系，再主张补缴社保；3.若公司拒绝补缴且您因此解除劳动关系：还可要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满半年支付半个月工资）。
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您在公司工作六个月未缴纳社保，以下特殊情况会影响处理结果。1.公司处于破产清算阶段：若公司已进入破产程序，社保补缴需优先从破产财产中支付，但如果破产财产不足以清偿所有债务，您的社保补缴可能无法全额实现；2.您属于非全日制用工：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，公司只需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保，此时您要求补缴其他社保的主张可能不被支持；3.公司已注销：若公司已办理注销登记，主体资格消失，您需向原公司股东主张补缴社保，但举证和执行难度会显著增加。
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您在公司工作六个月未缴纳社保，需避免以下常见错误操作。1.自愿签署“放弃社保协议”：部分公司会诱导员工签署此类协议，但根据法律规定，社保是强制缴纳义务，协议无效，签署后仍可维权，但会增加举证难度；2.拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，从您知道权益被侵害之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权；3.证据收集不全：仅口头主张劳动关系或转正时间，未保留工资流水、工牌等书面证据，可能导致投诉或仲裁失败。建议您进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。

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