被辞退后单位不发工资，找劳动局是可行的。以下从不同情况为你具体分析：若存在劳动合同且工资支付有明确约定，劳动局可依据相关法规责令单位支付工资；若单位无故拖欠，还可能要求其额外支付赔偿金。若双方对工资数额或支付时间有争议，劳动局会组织调解或引导申请劳动仲裁；若属于劳务关系而非劳动关系，劳动局可能不予受理，需通过民事诉讼解决。
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辞退员工后不发工资，可能存在以下法律风险，务必加以注意：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在被辞退后超过一年才向劳动局投诉或申请仲裁，可能因超过仲裁时效，无法通过法律途径强制单位支付工资。例如，某员工2023年1月被辞退且未拿到工资，2024年2月才申请仲裁，此时已过一年时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系和工资标准。比如，员工仅能提供同事证言，无书面证据，单位又否认拖欠工资，劳动局或仲裁委可能因证据不足难以支持其诉求，导致工资无法追回。
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被辞退不发工资时，劳动者要特别注意避免以下错误做法：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后超过一年才主张权利，可能因时效届满无法通过仲裁维权，工资难以追回。
2. 证据收集不全：仅口头称被辞退和欠薪，未保留劳动合同、工资记录等书面证据，单位否认时，劳动者会因举证不能承担不利后果，无法证明劳动关系和欠薪事实。
3. 采取过激行为：如到单位吵闹、打砸物品等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至影响自身权益的合法维护，导致矛盾升级。如果你已出现类似错误操作或担心权益受损，可以咨询我，我会为你提供解答和帮助。
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关于被辞退后单位不发工资找劳动局是否有用的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”辞退员工属于劳动合同解除情形，单位仍需结清工资，此条款直接明确了工资支付义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。辞退员工不发工资属于“未足额支付劳动报酬”，符合该条款适用情形，因此劳动局有权介入处理，责令单位支付工资及赔偿金。

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