暑假工被收押金后维权时，常见的错误操作有这些：
1. 没保留证据：很多劳动者付了押金却没留凭证，后续维权就没了证据支撑。
2. 轻信口头承诺：单位可能说“离职退”，但事后不认，劳动者没书面承诺就难维权。
3. 放弃维权或妥协：有些劳动者怕影响工作、嫌维权麻烦，就接受不退押金，自己权益受损。

这些行为会影响维权效果，甚至失去追回押金的合法机会。要是您正遇到类似情况，建议尽快找我咨询，我会为您提供合法有效的维权办法。
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暑假工收押金是违法行为，劳动者有权拒绝并依法维权。
依据劳动法，暑假工收押金违法，劳动者可拒绝并要求退还。
要是单位以“入职保障”“设备押金”等名义收费，也属违法，劳动者可依法维权：
- 还没工作就付了押金，可直接要求退还；
- 已工作并付押金，可向劳动监察投诉或申请仲裁要求退还；
- 单位拒不退还的，可向法院起诉，维护权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，暑假工收押金属违法行为。
该条款规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这就禁止了单位任何形式的押金收取行为。
即使暑假工是短期工作，也和正式员工一样享有劳动权益。单位以“培训费”“服装费”“住宿押金”等名义收费，都是变相收押金，违反上述法律。
所以，劳动者可以拒绝支付押金，还能要求退还已付押金，并向劳动监察部门举报。结论是：不管有没有开始工作，单位收押金都违法，必须退还。
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暑假工被收押金后，可能面临这些法律风险：
1. 押金追不回：比如某大学生暑期兼职，被要求交500元“工作服押金”，工作结束后单位以“衣服旧了”为由不退，劳动者因没书面协议和收据很难维权。
2. 维权时效过了：有暑假工离职半年后才发现押金没退，此时已超过一年仲裁时效，可能无法通过法律途径追回押金。

这些风险提醒劳动者，遇到押金问题要第一时间保留证据并采取法律行动，别让权益受损。

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