您提交辞职表后预计5月16日离职，在公司工作四年的年假天数需结合本年度在职时间计算。以下分情况说明：1.若您本年度（1月1日至5月16日）未休过年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。本年度在职天数为136天（1月1日至5月16日），折算年假天数为5天×（136天÷365天）≈1.86天，按规定折算后不足1整天的部分不享受年假，故可休1天。2.若您本年度已休过年假：需扣除已休天数，剩余未休天数按上述方式折算。3.若公司跨年度安排过年假：需确认上一年度未休年假是否已跨至本年度，若有则需合并计算。您在公司工作四年，预计5月16日离职，本年度可休年假约1天（具体需结合实际在职天数和已休情况）。1.若本年度未休年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，本年度在职天数136天，折算为5×(136365)≈1.86天，取整为1天。2.若已休部分年假：需用5天减去已休天数，再按在职天数折算剩余可休天数。3.若存在跨年度未休年假：需将上一年度未休天数与本年度折算天数合并计算。
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您咨询的离职前年假天数问题，可依据相关法律法规明确计算标准。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，确因工作需要未安排的，按日工资300%支付报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，满1年不满10年的年休假5天。您工作四年，累计工作时间满1年不满10年，年休假应为5天年。本年度您在职至5月16日，在职天数136天，折算年假天数为5×(136365)≈1.86天，根据办法规定，折算后不足1整天的部分不享受年假，故可休1天。若公司未安排您休该年假，需按日工资300%支付报酬。您在公司工作四年，预计5月16日离职，可休年假天数的法律依据如下：《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定，且离职时未休年假按在职天数折算。您累计工作四年，符合“满1年不满10年”条件，年休假5天年。本年度您在职136天，折算年假为5×(136365)≈1.86天，取整为1天。若公司未安排您休该年假，需按日工资300%支付报酬。

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