矿上上班发生工伤的赔偿标准并非固定数值，而是需结合工伤认定结果、伤残等级及地方规定综合确定。
若工伤认定成立且经劳动能力鉴定构成伤残，赔偿项目及标准如下：
1. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月），并按月领取伤残津贴（一级本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%），直至退休或死亡。
2. 若职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（五级18个月本人工资、六级16个月）；保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴（五级本人工资70%、六级60%）；若职工提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准依地方规定）。
3. 若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资）；劳动/聘用合同期满或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准依地方规定）。
矿上上班发生工伤的赔偿标准需依据《工伤保险条例》及地方规定执行，核心是先完成工伤认定与劳动能力鉴定。
若存在工伤认定不成立的情况：如受伤非因工作原因、不在工作时间/场所内，或属于职工故意犯罪、醉酒、自残自杀等情形，则无法享受工伤赔偿，需按普通人身损害处理。
若存在工伤认定成立但未构成伤残的情况：可享受工伤医疗待遇（符合标准的医疗费、伙食补助费、交通食宿费等）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，最长不超过12个月）。
若存在工伤认定成立且构成伤残的情况：除上述待遇外，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）、一次性工伤医疗补助金及就业补助金（五至十级解除/终止劳动关系时）。
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针对矿上上班工伤赔偿的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行详细分析。
《工伤保险条例》第三十条明确，矿上职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合目录的医疗费、住院伙食补助费、统筹外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。第三十五条至第三十七条规定了不同伤残等级的赔偿标准：一级至四级伤残职工保留劳动关系，享受一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资75%-90%）；五级至六级伤残职工可选择保留劳动关系领伤残津贴（60%-70%本人工资）或解除关系领一次性医疗与就业补助金；七级至十级伤残职工在合同期满或主动解除时，可获得一次性伤残补助金（7-13个月本人工资）及两项补助金（标准依地方规定）。矿上上班的工伤赔偿需严格遵循上述条款，先认定工伤、鉴定伤残等级，再按对应标准计算赔偿金额。
矿上上班发生工伤后，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议：
1. 及时申请工伤认定：事故发生后1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断证明、事故现场证明等材料，只有认定为工伤才能享受工伤保险待遇。
2. 配合劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果是确定赔偿金额的核心依据。
3. 收集并保留关键证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资条、劳动合同等，为后续赔偿申请或诉讼提供支撑。
4. 与用人单位协商赔偿：若用人单位配合，可依据鉴定结果和法律规定协商赔偿金额，协商一致后签订书面协议。
选择解决方案时，需重点考虑用人单位是否缴纳工伤保险、自身伤残等级及地方赔偿标准。若协商无果或对赔偿金额有异议，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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