“没签劳动合同离职怎么办？”法律明确保障劳动者权益，以下结合法条分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若用人单位用工超1个月未满1年未签合同，劳动者离职时，可主张用工满1个月次日至满1年的前一日（最多11个月）的二倍工资，即使主动离职，只要符合未签合同情形，该请求仍受法律支持。
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“没签劳动合同离职”的处理方式，在特殊情形下会有差异：
1. 入职未满1个月离职：因用人单位未超过法定1个月签约期（《劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立”），此时无法主张二倍工资，用人单位未违约。
2. 劳动者拒绝签合同：用人单位在法定期限内提出签约，劳动者拒绝且用人单位书面终止劳动关系（无需补偿），责任在劳动者，无法主张二倍工资。
3. 非全日制用工：双方可订立口头协议（《劳动合同法》第六十九条），离职可随时通知终止，无需二倍工资。
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“没签劳动合同离职”时，劳动者权益受法律保护，处理方式分情况：
- 可随时离职，且用人单位未签合同超1个月未满1年的，可要求支付二倍工资（最长11个月）。
- 若满1年仍未签合同，视为无固定期限合同，离职需提前30日（试用期3日）通知，但仍可主张满1个月次日至满1年的二倍工资。
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“没签劳动合同离职”需注意以下法律风险：
1. 用人单位否认劳动关系：若劳动者无工资记录、考勤等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致二倍工资主张困难。
2. 仲裁时效超期：劳动争议仲裁时效为1年（从权益受损起算），离职后超1年申请仲裁且无中断/中止情形，用人单位可抗辩时效，劳动者可能无法获赔。
（注：各文本核心信息与法律条款均保持一致，表述更简洁，重点突出关键情形与风险提示。）

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