针对“未成年工作7天不到没有工资是否合法”的问题，需结合未成年工的年龄及用工合法性判断。若未成年工已满16周岁且用工合法，工作7天不到无工资不合法；若未成年工未满16周岁（除特殊情形），用工本身违法，工资需按约定支付。1.若未成年工已满16周岁且用工符合未成年工特殊保护规定：用人单位需支付7天工资，拖欠或拒付违反《劳动法》第五十条。2.若未成年工未满16周岁且不属于文艺、体育等特殊审批情形：用工本身违法，用人单位需按约定支付工资，同时可能面临行政处罚。3.若未成年工未满16周岁但属于文艺、体育等特殊审批情形：需按约定支付工资，且需保障其义务教育权利。针对“未成年工作7天不到没有工资是否合法”的问题，需结合未成年工的年龄及用工合法性判断。若未成年工已满16周岁且用工合法，工作7天不到无工资不合法；若未成年工未满16周岁（除特殊情形），用工本身违法，工资需按约定支付。1.若未成年工已满16周岁且用工符合未成年工特殊保护规定：用人单位需支付7天工资，拖欠或拒付违反《劳动法》第五十条。2.若未成年工未满16周岁且不属于文艺、体育等特殊审批情形：用工本身违法，用人单位需按约定支付工资，同时可能面临行政处罚。3.若未成年工未满16周岁但属于文艺、体育等特殊审批情形：需按约定支付工资，且需保障其义务教育权利。

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