未签劳动合同工作6年多的赔偿，可能因以下特殊情形受影响，需留意：
1. 用人单位已尽诚实信用义务，却因劳动者原因未签合同。例如您入职后1个月内，单位多次书面通知您签约，您因个人原因（如担心社保影响收入）拒绝并签字确认，此时单位无需支付双倍工资，您的赔偿主张可能落空。
2. 双方存在非全日制用工关系。若您每日工作≤4小时、每周≤24小时，工资以小时计且结算周期≤15日，根据《劳动合同法》第六十九条，口头协议即合法，主张书面劳动合同双倍工资将不被支持。
3. 用人单位补签合同且您已确认。若单位在您工作期间补签书面合同，期限涵盖6年多且您签字确认，视为双方对劳动关系书面确认，您再主张补签前的双倍工资差额，仲裁或法院可能不予支持。
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针对您未签劳动合同工作6年多的情况，【解答内容】的法律依据明确了赔偿基础：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作6年多，未签合同已满1年，单位需在入职满1个月至满1年期间（共11个月）支付双倍工资。用工满1年即视为无固定期限劳动合同，若单位未签，需支付双倍工资，但您的主要赔偿主张集中在入职后11个月的双倍工资差额。
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您询问的未签劳动合同工作6年多的赔偿问题，关键在于明确赔偿范围和时效限制：
您可主张11个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。若入职满1年后仍未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，您无法再主张入职第13个月起的双倍工资。若您从未就未签合同主张过权利，主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额可能超过1年仲裁时效，仲裁机构或法院可能不予支持。但如果您能证明在时效内曾向单位主张过权利（如书面催告、沟通记录等），时效可中断并重新计算，您仍有机会获得11个月双倍工资差额赔偿。
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未签劳动合同工作6年多，主张赔偿时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如您2017年1月入职，2023年10月才主张2017年2月至2018年1月的双倍工资差额，已超过6年，远超1年仲裁时效，仲裁机构可能以时效已过驳回请求，导致无法获得11个月双倍工资赔偿。
2. 证据链风险：缺乏直接证明劳动关系和未签合同的证据。比如您仅能提供2022年工资流水，无法提供2017年至2021年的工资记录或工作证等材料，单位可能否认6年多的劳动关系，仲裁委无法认定事实劳动关系，您的赔偿主张将无法得到支持。

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