合同期未满公司辞退，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工自愿离职：若员工在合同期未满时自愿离职（非公司辞退），通常无法获得经济补偿。因员工主动结束劳动关系，不符合法定经济补偿条件，直接影响其经济补偿权益。
2、用人单位未依法支付经济补偿：公司在合同期未满辞退员工后，若未依法支付经济补偿或赔偿金，员工除可主张原权益外，还可通过法律途径要求公司加付赔偿金。这会增加公司法律责任，也影响员工最终赔偿金额。
3、辞退理由涉及歧视或报复：若公司以性别、种族、宗教信仰等歧视性理由，或因员工举报公司违法而报复性辞退，此类行为不仅违法，还可能侵犯员工平等就业权等其他权利。员工可主张的权益范围更广，处理方式和赔偿标准也会不同。
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合同期未满被公司辞退，员工需避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年。部分员工被辞退后未及时维权，超过时效后无法通过仲裁或诉讼获得法律保护，错失维权机会。
2、证据收集不足或不规范：部分员工未留存劳动合同、辞退通知等关键证据，或收集的证据不完整、不真实，导致维权时无法充分证明主张，可能维权失败。
3、盲目签署文件：在不清楚文件内容和法律后果的情况下，轻易签署公司提供的离职协议、放弃权利声明等文件，可能损害自身合法权益，无法再主张经济补偿或赔偿。 为避免错误操作影响维权结果，建议您在遇到合同期未满被公司辞退的情况时，及时咨询我为您提供解答。
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合同期未满公司辞退，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权：
若公司辞退行为符合法律规定（如员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），公司无需支付经济补偿；若公司属于违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
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针对合同期未满公司辞退的维权方式，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”在合同期未满公司辞退的情况下，员工与公司之间产生劳动争议，依据上述法律，员工有权选择协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决，这为员工维护合同期未满被辞退时的合法权益提供了明确的法律途径和程序保障。

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