旷工3天自动离职不能拿到本月全额工资。若无法律依据扣工资，旷工三天自动离职，依据《劳动法》，公司应支付劳动者已工作时间的工资，不支付属违法。劳动关系解除时，用人单位需一次付清劳动者工资，否则将面临法律责任。
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旷工3天自动离职工资问题，法律上应协商解决。常见的处理方式是双方协商，如无违规公司应支付全额工资；有违规可按公司规定扣除部分。选择处理方式时，应依据《劳动法》规定，确保员工权益不受损，同时也考虑公司规章制度。
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旷工3天离职工资处理：1. 无违规，应发全额工资，依据《劳动法》保障员工权益。2. 有轻微违规，可协商扣除部分后支付。需明确违规内容，按公司规定执行。3. 严重违规，公司可依据《劳动法》及内部规定，合法解除劳动合同并不支付工资。需确保操作合法，避免法律纠纷。

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