关于您在幼儿园提出辞职后园长不让走是否违法的问题，答案需要结合具体情况判断。如果您已提前三十日以书面形式通知幼儿园（试用期内提前三日），园长无正当理由不让走则违法；若您未依法履行提前通知义务，园长的阻拦可能不违法。1.若您已依法提前书面通知：根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）即可解除劳动合同，无需用人单位批准，园长强行阻拦属于违法，侵犯您的择业自由权。2.若您未提前书面通知或通知期限不足：您的辞职行为不符合法定程序，园长有权要求您完成工作交接或等待通知期满后再离职，此时阻拦不违法。3.若幼儿园存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，园长不让走属于违法。关于您在幼儿园提出辞职后园长不让走是否违法的问题，答案需要结合具体情况判断。如果您已提前三十日以书面形式通知幼儿园（试用期内提前三日），园长无正当理由不让走则违法；若您未依法履行提前通知义务，园长的阻拦可能不违法。1.若您已依法提前书面通知：根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）即可解除劳动合同，无需用人单位批准，园长强行阻拦属于违法，侵犯您的择业自由权。2.若您未提前书面通知或通知期限不足：您的辞职行为不符合法定程序，园长有权要求您完成工作交接或等待通知期满后再离职，此时阻拦不违法。3.若幼儿园存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，园长不让走属于违法。

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