关于公司停止生产且未破产时工人能否获得补偿的问题，答案需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的补偿可能性：1.若公司因自身经营问题停止生产并解除与工人的劳动合同，工人有权获得经济补偿。2.若公司停止生产但未解除劳动合同，仅安排工人待岗，工人可要求公司支付不低于当地最低工资标准的待岗工资。3.若公司停止生产后恢复经营，且未与工人解除劳动合同，工人继续履行合同的，一般无额外补偿。
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在公司停止生产且未破产的情况下，工人可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护：1.盲目签署离职协议：部分工人在公司的诱导下，未仔细阅读协议内容就签署自愿离职协议，导致无法获得经济补偿。2.忽视证据收集：未及时保留劳动合同、工资条等关键证据，在后续维权时因证据不足而失败。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若工人未在规定时间内主张权利，将失去胜诉的机会。为避免上述错误，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师，获取正确的维权指导。
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公司停止生产且未破产时，工人可能面临以下法律风险：1.经济补偿无法足额获得：例如，公司可能以停产为由降低补偿标准，或拖延支付补偿，导致工人实际获得的金额低于法定标准。2.待岗期间权益受损：若公司安排工人待岗但未按规定支付待岗工资，工人的基本生活将受到影响。
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针对公司停止生产且未破产时工人的补偿问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因停产等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体而言，若公司停止生产后与工人协商一致解除劳动合同，或因生产经营困难等原因解除劳动合同，均属于该条款规定的应当支付经济补偿的情形。此外，第四十七条明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。因此，在公司停止生产且未破产的情况下，若符合上述法定情形，工人有权获得相应的经济补偿。

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