劳动合同续签时修改薪酬结构存在一些特殊情况，会对处理结果产生影响：1.用人单位因经营困难协商调整：若用人单位能证明因行业下行、企业亏损等经营困难，与工会或职工代表协商后调整薪酬结构，且调整后薪酬不低于最低工资标准，可能被认定为合法。例如：某制造业企业因订单减少亏损，与工会协商后将员工薪酬结构中的固定工资降低10%，同时增加订单提成比例，经职工代表大会通过后实施，该修改可能被认定合法。2.劳动者存在严重违纪行为：若劳动者在原合同履行期间存在严重违纪行为，用人单位在续签时与劳动者协商调整薪酬结构（如降低绩效系数），且劳动者同意，该修改可能合法。例如：劳动者因多次迟到被记过，续签时用人单位提出降低绩效工资占比，劳动者签字确认，该修改有效。3.薪酬结构调整符合集体合同约定：若用人单位与工会签订的集体合同中约定了薪酬结构调整的条件（如企业效益变化时可调整），且续签时的修改符合集体合同约定，同时与劳动者协商一致，该修改合法。例如：集体合同约定“企业利润下降10%以上时，可与员工协商调整薪酬结构”，企业利润下降后按约定与员工协商修改，该行为合法。
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针对劳动合同续签时修改薪酬结构的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同续签时修改薪酬结构属于对劳动合同内容的变更，需满足“协商一致”和“书面形式”两个核心要件。若用人单位与劳动者就薪酬结构修改达成书面协议，且未违反最低工资标准等规定，则符合该法条要求，修改合法；若用人单位单方面修改薪酬结构，未与劳动者协商一致，或未采用书面形式，则违反该法条规定，修改行为不合法。
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关于劳动合同续签时修改薪酬结构是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：劳动合同续签时修改薪酬结构是否合法需视具体情况而定。1.若修改薪酬结构是用人单位与劳动者协商一致后确定的，且修改后的薪酬结构不违反最低工资标准等法律规定，则该修改合法。2.若用人单位未经劳动者同意，单方面在续签时修改薪酬结构，则该修改可能构成违法。3.若修改后的薪酬结构低于当地最低工资标准，即使双方协商一致，也因违反法律强制性规定而不合法。
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在劳动合同续签修改薪酬结构的过程中，部分劳动者可能会出现错误操作，以下为您列举常见情形：1.盲目签署续签协议：未仔细阅读薪酬结构修改内容就签署协议，导致后续发现实际收入减少却无法举证反对，错失维权机会。2.拒绝沟通直接离职：因不满薪酬结构修改直接离职，未留存用人单位单方面修改的证据，无法通过劳动仲裁主张赔偿。3.接受口头承诺：仅依据用人单位的口头承诺就同意修改薪酬结构，未要求书面确认，后续用人单位未按承诺执行时，缺乏证据维权。若您已出现上述错误操作或对维权流程不熟悉，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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