您因骑电动车未戴头盔被公司罚款500元，以下特殊情况可能影响问题处理：1.公司规章制度经合法程序制定且明确规定“骑电动车未戴头盔属于严重违规，可罚款500元”：若公司能证明规章制度经过职工代表大会讨论、公示，且您已知晓该规定，罚款可能被认定为合法，但仍需满足罚款金额不超过月工资20%的条件，若超过则部分无效；2.您的电动车出行是公司指派的工作任务：若您骑电动车是为完成公司安排的工作（如外出办事），公司以“未戴头盔违反安全规定”罚款，需证明该行为确实给公司造成损失或存在重大安全隐患，否则罚款仍可能被认定为违法；3.您与公司签订的劳动合同中明确约定“未戴头盔可罚款”：若合同条款是双方自愿签订且不违反法律强制性规定，罚款可能具有一定依据，但仍需审查条款是否显失公平（如罚款金额过高）。
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您因骑电动车未戴头盔被公司罚款500元，可能面临以下法律风险：1.维权超过时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您未在一年内提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，您2024年1月被罚款，2025年2月才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法追回罚款；2.证据不足的风险：若您未保留罚款通知、公司规章制度等证据，无法证明公司罚款的事实及违法性，仲裁或诉讼时可能因证据链断裂而败诉。例如，您仅口头说公司罚了500元，但无书面凭证，公司否认罚款行为，您的主张将难以得到支持。
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您上下班坐电动车没戴头盔被公司罚500元，首先需明确公司罚款行为大概率不合法。公司对您因骑电动车未戴头盔的罚款行为通常不具备合法性，您有权要求公司返还罚款。1.若公司未在劳动合同、规章制度中明确规定“骑电动车未戴头盔”属于可罚款的违规行为，或规章制度未经过民主程序制定、未向您公示，则罚款无依据，您可直接要求返还；2.若公司虽有相关规定，但罚款金额（500元）远超您月工资的20%，且扣除后您的月工资低于当地最低工资标准，则该罚款因违反法律强制性规定而无效；3.若公司以“安全管理”为由罚款，但未提供证据证明您的行为与工作存在直接关联（如非工作指派的电动车出行），则罚款缺乏合理性。
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您被公司罚款500元的行为是否合法，需结合具体法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若公司未履行上述程序，其“电动车未戴头盔罚款”的规定无效。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。您的情况中，公司罚款500元若不符合上述条件，则属于违法扣除工资，您有权要求返还。

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