求职者通过中介找工作时，若操作不当易损害自身权益。常见错误行为包括： 1. **资质未核实即付费**：部分求职者急于求职，未确认中介合法性就盲目付费，可能遭遇非法中介卷款跑路或虚假服务，导致钱财损失。 2. **轻信口头承诺不签合同**：中介以“高薪工作”等口头承诺吸引求职者，但未签订书面合同，一旦承诺未兑现，求职者因缺乏证据难以维权。 3. **不索要或丢弃收费凭证**：支付服务费后，若未主动索要收据、发票，或随手丢弃，后续维权时因无法证明已付费而陷入被动。 这些错误操作会让求职者处于不利地位。若您不慎犯错或处理问题时迷茫，欢迎及时咨询我，我会协助您采取有效措施挽回损失。
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中介公司找工作收服务费是否合法，需结合具体情况判断： - **合法情形**：中介机构具备合法资质且服务透明。即已依法取得行政许可并登记，有章程、固定场所、专业人员，服务前明确告知内容和收费标准，无欺诈隐瞒行为。 - **违法情形**： 1. 未经许可和登记，不具备职业中介资质，根据《中华人民共和国就业促进法》，此类机构不得从事职业中介活动，收取服务费属违法。 2. 虽有资质，但服务中存在虚假信息、未履约收费，或以“押金”“保证金”等名义变相收费，求职者有权要求退款并追责。
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求职者通过中介找工作收服务费时，需警惕以下法律风险： 1. **支付费用后中介失联**：支付服务费后，中介未按约定提供服务且失联，求职者将面临钱、工作两空。例如，某求职者向无资质中介支付5000元后，中介关门，既未找到工作，服务费也无法追回。 2. **遭遇虚假服务**：部分中介以“内部推荐”“包过面试”等名义收高额费用，却提供不符承诺的服务。如承诺推荐知名企业高薪岗位，实际仅提供普通岗位面试，求职者错失其他机会并受损。
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中介公司找工作收服务费的合法性，可依据《中华人民共和国就业促进法》判断： 该法第四十条规定：“设立职业中介机构需具备明确章程、固定场所、专业人员等条件，办理工商登记后向劳动行政部门申请许可，未经许可和登记的机构不得从事职业中介活动。” 若中介公司已依法登记并获劳动行政许可，提供合法服务时收取费用，符合法律规定；反之，未获许可登记却擅自从事中介活动并收费，违反上述法律强制性规定，属违法行为，求职者有权拒绝支付并向相关部门举报。

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